«Дополнение структуры карьерной лестницы и достижений.»

Все время предлагают ввести новые статусы и достижения. но не предлагают никакой конкретики.
Предлагаю ввести 2 статуса
Рабочие названия
Гранд-мастер второго грейда. - 10 000 очков
Доп привилегии  6% с рекламы рефералов 4 % комиссии с биржи рефералов
Гранд-мастер третьего грейда - 50 000 очков
Доп привилегии 7% с рекламы рефералов 3 % комиссия с биржи рефералов.

Новые достижения Названия рабочие
Гранд мастер заданий - 10 000 заданий = 100 очков опыта - 10 рублей
Гранд мастер заданий второго грейда  - 25 000 заданий = 100 очков опыта - 10 рублей
Гранд мастер заданий третьего грейда - 50 000 заданий = 100 очков опыта - 10 рублей
Гранд мастер писем - 10 000 писем -  20 очков опыта - 5 рублей
Гранд мастер писем второго грейда - 25 000 писем -  20 очков опыта - 5 рублей
Гранд мастер писем третьего грейда - 50 000 писем -  20 очков опыта - 5 рублей
Гранд мастер посещений  - 10 000 посещений - 20 очков опыта - 5 рублей
Гранд мастер посещений второго грейда - 25 000 посещений - 20 очков опыта - 5 рублей
Гранд мастер посещений третьего грейда - 50 000 посещений - 20 очков опыта - 5 рублей
Гранд мастер серфинга  - 10 000 серфинга 20 очков опыта - 5 рублей
Гранд мастер серфинга второго грейда  - 25 000 серфинга 20 очков опыта - 5 рублей
Гранд мастер серфинга третьего грейда  - 50 000 серфинга 20 очков опыта - 5 рублей.

Гранд универсал - все по 10 000 - 100 очков 20 рублей
Гранд универсал второго грейда все по 25 000 - 100 очков 30 рублей
Гранд универсал третьего грейда все по 50 000 - 100 очков 50 рублей.

Суммы вознаграждений небольшие, дабы это нововведение не вызвало удорожания рекламы.
Очков опыта можно выдавать и несколько больше.
Достижения по большому счету нужны работникам. так как они проводят наибольшее количество времени.
В остальных разделах достижений достаточно и получить их весьма не просто. потому в них ничего добавлять не нужно.

неизвестно   создана 30.06.2016 в 21:51   2'687 просмотров   1 сообщение  
wasil 29 Апр 2019 г, в 10:38
С удовольствием плюсую эту тему и предлагаю рассмотреть как вариант развития системы достижений! Разве что шаги в 25 000 мне показались через чур частыми и шагать уже надо подальше, до 100 000 и далее! Гранд-мастера уже достигли всех вершин!
Особо радует "Достижения по большому счету нужны работникам...". Наверное не только меня это стимулирует к работе!
По на страницу.

Для обсуждения вопроса/идеи необходима регистрация.