По опыту могу сказать, что наличие конкурсов для работников, а также постоянные бонусы - вот формула лучшего рефера.
Что касается высокого рефбэка - тут я не согласен. Он не должен быть высоким, либо никаких бонусов и конкурсов. Что-то надо убрать иначе в этом деле очень мало смысла для рефовода, так как активные пользователи всего 10% от общего количества имеющихся рефералов
Лучшим реферером будет тот, у кого высший статус на проекте - Гранд-Мастер и высший же рефбэк - 70%. если он к тому же создаёт своим рефералам конкурсы, то это совсем хорошо.